Минтруд Узбекистана отверг идею перехода на пятидневную рабочую неделю
В качестве обоснования своего решения ведомство привело два аргумента. Первая причина нежелательности такого перехода заключается в том, что в выходные не смогут работать медицинские и образовательные учреждения. Кроме того, министерство отослало к 120-й статье Трудового кодекса Узбекистана, согласно которой вопросы трудового режима, в том числе длительность рабочей недели, время начала, перерывов и окончания работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, регулируются правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии, локальными нормативными актами или соглашением между работником и работодателем.
Петиция с предложением о переводе на пятидневную рабочую неделю появилась на сайте Mening Fekirim 15 октября. По словам ее автора Одила Раджабова, пятидневка используется в европейских и азиатских странах и доказала свою экономическую и социальную эффективность. Раджабов привел несколько преимуществ, которых, по его мнению, позволит достичь этот переход: появление дополнительных выходных дней у сотрудников, что должно помочь развитию внутреннего туризма, так как вырастет спрос на отдых; повышение мотивации работников из-за сокращения рабочей недели, что должно привести к росту их мобильности и трудоспособности; улучшение благосостояния жизни людей и укрепление семей, поскольку отдых позволит работникам больше времени проводить с детьми; организации сэкономят на коммунальных услугах, а сотрудники — на транспортных расходах и еде.
Стоит отметить, что по правилам портала Mening Fekirim власти должны принять петицию на рассмотрение и дать ответ, если обращение соберет не меньше 10 тысяч голосов за 90 дней. На данный момент у петиции о переходе на пятидневную неделю всего 683 голоса, однако Минтруд на нее уже отреагировал.
