Граждане Узбекистана, которых власти признают лицами, работающими за границей по найму, смогут рассчитывать на получение пенсий - в случае уплаты ими страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов республики, следует из постановления №46 правительства Узбекистана от 22 февраля 2016 года.

Согласно положению о порядке уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд, лицом, работающим за границей по найму, считается «гражданин Республики Узбекистан, работающий за границей по найму, получивший разрешение на осуществление трудовой деятельности за рубежом от Агентства по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан или региональных хозрасчетных Бюро по трудоустройству граждан за рубежом (далее — уполномоченный орган) в установленном законодательством порядке, а также гражданин Республики Узбекистан, работающий в торговых домах, представительствах (в том числе без образования юридического лица), организациях, созданных (открытых) в иностранных государствах государственными органами и другими организациями Республики Узбекистан».

Таким образом, основной массы трудовых мигрантов из Узбекистана правительственное постановление не касается: подавляющее большинство выезжает на заработки без помощи официальных структур. Напомним также, что с 22 февраля указанное в положении Министерство труда и социальной защиты населения Узбекистана преобразовано в Министерство труда.

Те же, на кого рассчитано постановление №46, получили право на государственное пенсионное обеспечение при условии уплаты в Пенсионный фонд страховых взносов за каждый месяц работы в другом государстве. При этом размер пенсии будет зависеть от сумм уплаченных взносов и продолжительности стажа работы. Размер взносов кандидат на государственную пенсию устанавливает самостоятельно, но он должен быть не менее размера одной минимальной заработной платы в месяц, установленной законодательством на дату уплаты. Взносы можно вносить ежемесячно, ежеквартально или единовременно по возвращении в Узбекистан в течение трех месяцев со дня прибытия.

Аналогичные условия предоставляются работникам, получающим доход от работодателя, не являющегося налоговым агентом; индивидуальным предпринимателям и членам их семей; членам дехканского хозяйства. При этом индивидуальный предприниматель и глава дехканского хозяйства уплачивают страховые взносы в Пенсионный фонд в обязательном порядке, остальные – на добровольной основе.

Судя по сайту Агентства по вопросам внешней трудовой миграции при Минтруда, который доступен только на латинизированном узбекском языке, главной задачей этой структуры является взаимодействие с Южной Кореей. В рубрике «Отделы по набору для работы за рубежом» указаны также подрубрики «Россия», «Япония» и «Казахстан», однако при переходе по ссылке в первой - набор букв, в двух остальных – информация, касающаяся опять-таки работы в Южной Корее. По данным отдела статистики Агентства, с 1995 года по ноябрь 2015-го на работу в эту страну было отправлено порядка 40 тысяч граждан Узбекистана. Напомним, что только в России и только по официальным данным в настоящее время находятся около двух миллионов узбекистанцев.

Международное информационное агентство «Фергана»